بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر
دسته بندي :
علوم انسانی »
روانشناسی و علوم تربیتی
پيشگفتار:منابع علمي عديده اي گزارش داده اند كه بيماريها و مشكلات رواني در بين همه انواع بيماريها و امراض بار عاطفي، اقتصادي، خستگي، رواني و جسماني و فرسودگي زيادي را بر مراقبان چه خانواده و چه كاركنان مراكز ارائه دهنده خدمات درماني و توانبخشي تحميل مي كنند، پذيرش اين بار شايد تا حدي براي خانواده كه جگر گوشه اش به يكي از بيماريهاي رواني مبتلا شده است، توجيه پذير باشد، ولي درباره كاركنان مركز خدمات سلامت روان چنين موضوعي را به مصداق آن شمع تمثيل گونه كه خود آب مي شود تا روشني بخش حيات ديگران باشد جز با واژه هايي چون فداكاري و ازخودگذشتگي نمي توان وصف كرد.
سالها پيش وقتي از خانه هايمان قدم به كوچه و خيابان مي گذاشتيم بيماراني را مي ديديم ژوليده، آشفته و نامرتب و با انواع و اقسام زخمها كه زير لب با خود سخني مي گفتند يا در خودمانده بودند و يا گاه با خشم برديگري مي خروشيدند. با ديدن اين تصوير كه كم هم رويت نمي شد. عذاب وجدان گريبان مان را مي گرفت و با خود يا با ديگران لب به نجوا و اعتراض مي گشوديم كه چرا كسي نيست تا به اينان كمك كند، دستگير آنان باشد، مرهمي بر زخمهايشان بگذارد.
اينك چندسالي است كه شاهد تحولي در اين زمينه هستيم. سازمان بهزيستي بعنوان متولي درجه اول امور توانبخشي كشور موظف شد تا بيماران رواني مزمن را سازمان بخشي كند و مقرر شد تا با همكاري بخش غيردولتي صورت گيرد.
فهرست مطالب:پيشگفتار
بهزيستي
خدمات توانبخشي
معلولين رواني
فصل اول: کلیاتمقدمه
تاريخچه مركز توانبخشي باران مهر
ظرفيت پذيرش بيماران در مركز توانبخشي باران مهر
مقررات مركز توانبخشي باران مهر
آشنايي كلي با مكان
ارگونومي محيط كار
روشنايي
صـدا
رنگ
درجه حرارت و رطوبت
نحوه گزينش و استخدام
آموزش كاركنان
نحوه مديريت
منشور اخلاقي مركز توانبخشي باران مهر
سيستم حقوق و مزايا
فصل دوم: تاريخچه بهره وري و تعاريف آنعوامل متشكل بهره وري
فرمول بهره وري
مديريت بهره وري
عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وري
شاخص هاي مؤثر بر بهره وري
راههاي توسعه و افزايش بهره وري
عوامل كاهش بهره وري نيروي انساني
آموزش و بهره وري
تأثير مشاركت كاركنان در بهره وري
ارزيابي عملكرد بهره وري
احترام به خود ناشي از سازمان
مراحل موفقيت
بهره وري
سطوح مختلف بهره وري
موانع موجود در بهره وري
فوايد عمومي بهره وري
منافع و فوايد بهره وري براي سيستم هاي دولتي و شركت ها
عوامل مؤثر براي افزايش سطح بهره وري
فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري
جامعه آماري پژوهش
نمونه آماري و روش نمونه گيري
متغير پژوهش
هدف پژوهش
ابزار اندازه گيري و سنجش
ويژگي هاي پرسش نامه بهره وري شغلي
تحليل آزمون
پرسش نامه بهره وري شغلي
پيشنهادات
محدوديت ها
منابع و ماخذ
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش